Dowiedz się w jaki sposób Twój pracodawca zdoła zerwać z Tobą umowę o pracę

Utrata pracy jest jednym z najbardziej nieprzyjemnych przypadków w życiu człowieka. Dla wielu osób gorszym doświadczeniem jest tylko śmierć lub choroba członka rodziny lub przyjaciela. Nie ma w tym jednak nic dziwnego. Wraz z posadą tracimy niezależność finansową i stały grunt pod nogami. Sytuację jeszcze komplikuje fakt posiadania dzieci, kredytu hipotecznego lub innych zobowiązań, które wymagają regularnych przychodów. Wielu ludzi po zwolnieniu popada w depresję i nie potrafi się odnaleźć na nowoczesnym rynku pracy.

selfie - prawo

Autor: Centrum Cyfrowe
Źródło: http://www.flickr.com
prawo - płótno

Autor: Centrum Cyfrowe
Źródło: http://www.flickr.com

Na nieszczęście robota może w każdej chwili być unieważniona przez pracodawcę czy też pracownika. Wszystko w rzeczy samej jest zobligowane namacalnymi przepisami prawnymi, zatem warto byłoby się rozeznać coś więcej na ten temat. Najbardziej rygorystyczne jest rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia (zobacz ten link), należy tymczasem wiedzieć, iż może ono zostać użyte wyłącznie w kilku okolicznościach.

Interesują Cię przeróżnego rodzaju inne newsy? Jeśli tak, to wejdź na naszą witrynę i przejrzyj, co dla Ciebie opracowaliśmy. Będziesz usatysfakcjonowany.

Nie ma się czemu dziwować, albowiem nikt z nas nie jest przygotowany na stratę zatrudnienia z dnia na dzień. Rozumie się samo przez się, iż nasz pracodawca może nam unieważnić umowę w dowolnej chwili, jednakże musielibyśmy szczególnie nadszarpnąć jakiś z zapisów kodeksu. Dyscyplinarne zwolnienie następuje, o ile naruszymy kluczowe zadania w sposób karygodny lub przestaniemy dbać o transakcje naszego chlebodawcy. Na nieszczęście coraz więcej osób pragnie wzbogacić się czyimś kosztem, co zaiste jest rzeczą nieprzyjemną. Innym podłożem zwolnienia może być dodatkowo popełnienie jakiegoś przestępstwa, albo utrata uprawień, jakie są niezbędne do tego, aby pracować na danym stanowisku. Oczywiście jest to brutalna, rzadko spotykana forma wypowiedzenia, zatem skupmy się na czymś co częściej może nas dotyczyć.

widok - prawo

Autor: Centrum Cyfrowe
Źródło: http://www.flickr.com

Chodzi tutaj o rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem przez pracodawcę (z tego źródła), jakie niestety jest cyklicznie wykorzystywane. Powodów będzie całe mnóstwo, a przeważnie to nie my przewiniliśmy. Nasz pracodawca nie musi podać nam konkretnej przyczyny naszego zwolnienia, jednak przeważnie chodzi tu o likwidację danego stanowiska, czy też przyjęcie na nie kogoś po znajomości.

Znajomość kodeksu pracy jest niezwykle istotna, przede wszystkim dla pracowników na najniższych stanowiskach. Dzięki niej wielu ludzi z pewnością podjęłoby walkę o swój byt, zwłaszcza, że dla pracownicy z najniższymi dochodami są zwolnieni z opłat sądowych

Podsumowując, jeśli planuje się odejście z pracy, kategorycznie należy pamiętać o tym, czy przypadkiem nie obowiązuje nas okres wypowiedzenia. Dobrze jest mieć to na względzie już na etapie szukania innego zatrudnienia, aby wszystkie terminy zgrać ze sobą w czasie.

Nie zwlekaj – atrakcyjny news (http://kancelarianiedzialkowski.pl/) już jest na naszej stronie. Wejdź w poniższy link i wtedy odkryjesz wiele dodatkowych wiadomości na temat tego ciekawego materiału.

Pracodawca docelowo musi mieć czas na odszukanie nowego pracownika.