Wypowiedzenie umowy o pracę nie zawsze musi oznaczać koniec świata. Bywa tak, że decyzja o zwolnieniu konkretnej osoby zostaje podjęta niezgodnie z aktualnymi przepisami. Dlatego warto zapoznać się z kodeksem pracy, by znać swoje prawa i umieć o nie zawalczyć. Pracodawcy często wykorzystują nieznajomość kodeksu pracy u swoich pracowników do tego, by forsować korzystne dla siebie rozwiązania.
Przyczyn ustania stosunku pracy może być wiele: wygaśnięcie umowy, rozwiązanie umowy za zgodą obu stron, zwolnienie dyscyplinarne, wypowiedzenie stosunku pracy przez pracodawcę lub pracownika. W przypadku każdej z tych sytuacji obowiązują inne przepisy, a obie strony mają inne prawa i zobowiązania. Na przykład jeśli mamy do czynienia z wypowiedzeniem umowy o pracę istotną kwestię stanowi okres wypowiedzenia. Dzięki niemu odchodząca osoba ma czas na spokojne poszukanie nowej posady, a pracodawca ma gwarancję, że zadania będą wykonywane do momentu pojawienia się nowej osoby. Jeśli otrzymaliśmy wypowiedzenie umowy o pracę, które uważamy za wadliwe, bezzasadne lub pozbawione podstaw prawnych, możemy je podważyć przed sądem. odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę powinno się wnieść do sądu rejonowego w przeciągu siedmiu dni od otrzymania tego dokumentu. Pracownik, który zdecyduje się na taki krok, musi podać powód naruszenia przez pracodawcę prawa o wypowiadaniu stosunku pracy. Takim powodem może być na przykład zwolnienie osoby, której zostało mniej niż cztery lata do przejścia na emeryturę albo niewłaściwe uzasadnienie zwolnienia. Wnosząc pozew do sądu zwolniony pracownik może domagać się przywrócenia do pracy lub odszkodowania finansowego.
Znajomość przepisów kodeksu pracy jest kwestią kluczową, przede wszystkim dla osób na najniższych stanowiskach. Dzięki niej wielu ludzi być może zdecydowałoby się na walkę o swój byt, zwłaszcza, że dla pracownicy z najniższymi dochodami są zwolnieni z opłat sądowych